רעיונות יצירתיים לגיבוש עובדים
אחד הדברים היותר נחמדים לעשות בהם את ערב הגיבוש של העובדים, יהיה תמיד תלוי בעובדים שלנו ובאופן שבו הם אוהבים להעביר את הזמן הפנוי שלהם. ערבי קריוקי, מסיבה במסעדה או כל פעילות צוותית מהנה כמו יציאה משותפת לנופש, יכולים להיות דבר מעולה לגיבוש עובדים.
רעיונות יצירתיים לגיבוש עובדים | ערב קריוקי
כשחברים יושבים ביחד, במיוחד אם לא נפגשו כמה שנים טובות, רצוי מאוד שיעשו משהו שישחרר ביניהם. כולם תקועים ומביטים אחד על השני, גם אם הם מדברים ביניהם, עדיין זה לא זה. צריך משהו אחר שיגרום לפקק להשתחרר לו בין כולם.
ערב קריוקי לעובדים, הוא מהערבים האלו שלא משנה מי שר, האווירה נעשית משוחררת, גם הזייפנים הכבדים ששרים בו, מרגישים שזו בדיוק שעת הכושר שלהם לעלות ולשיר.
האין הזדמנות טובה כמו בימת הקריוקי כדי לחבר בין עובדים?! אנחנו מאמינים שכן. זו הבמה הטובה ביותר עבורם וכדאי לנצל ערב מסוג זה כדי לערוך אירועי חברה בתל אביב.
מדוע סקר עובדים הוא טוב לגיבוש החברה? |
סקרי עובדים, הם דרך יעילה ומבריקה, בכדי לקבל רעיונות מעובדים, במיוחד לעניינים חסויים כמו פיצויים והטבות ושיפור השירות במקום העבודה.
שאלות סקר שהוכנו במיוחד, יכולות להביא את רעיונות העובדים באופן אנונימי וסודי. לדוגמה, עובדים עשויים שלא להשמיע את קולם ולתת את דעתם בכל הנוגע לשיפור החברה מכל הבחינות,
עם זאת, אם הם יודעים שההצעות שלהם אנונימיות וסודיות, הם עשויים להיות מוכנים לספק משוב ביקורתי לגבי היתרונות שהחברה צריכה להציע ואיך ניתן להביא לפועל את היתרונות הללו לקידום החברה.
ישיבות צוות – למה זה טוב? |
חברות המקיימות ישיבות צוות קבועות יכולות להקצות זמן במהלך כל פגישה לצורך קלט או משוב של העובדים. טכניקה זו לקבלת רעיונות מעולים מעובדים משתנה מקבוצות מיקוד.
סעיפי סדר יום שנדונו במהלך ישיבות הצוות, עשויים לעודד תקשורת בריאה בנושאי מחלקות ספציפיים הקיימים בחברה. עובדים המשתתפים בישיבות צוות, יוכלו לספק את חוות דעתם בענייני החברה.
ישיבות צוות המאורגנות על ידי מחלקה מסוימת במקום העבודה, עשויות להקל על מתן רעיונות טובים יותר מאשר ישיבה אותה החברה ארגנה.