ימי מחלה לעובד: איך מחשבים? למה זכאים?

אין ספק שכולנו שואפים להיות בריאים ולהימנע ממצב שבו אנחנו צריכים לעשות שימוש בימי המחלה שלנו כעובדים. יחד עם זאת, לא תמיד זה אפשרי, שכן יש סיבה שבגללה עובדים זכאים לימי מחלה ותאונות עבודה. מה זה אומר ואיך זה עובד? כל התשובות במאמר שלפניכם. 

לכמה ימי מחלה זכאים עובדים? 

ניתן לראות שהחוק קובע בצורה חד משמעית: עובד זכאי ליום וחצי דמי מחלה עבור כל חודש של עבודה. משמעות הדברים היא שכל עובד יהיה זכאי ל18 ימים במהלך שנת עבודה. חשוב לדעת שיש מקומות שבהם ניתן לצבור את ימי המחלה אך החוק קובע שמעל 90 יום לא ניתן לצבור ימי מחלה. 

האם השכר נפגע? 

חשוב לדעת שכאשר עובד מוכיח שהוא זקוק לימי מחלה, הסכום שהוא יקבל בסופו של דבר צריך להיות בגובה השכר שהוא מקבל בעבודתו השגרתית. יחד עם זאת, כולנו גם מודעים לכך שלא תמיד הזכויות של כל העובדים נשמרות. למעשה, פעמים רבות מידי, כתוצאה מכך שהעובדים לא מודעים לזכויות שלהם, הן נפגעות בצורה משמעותית וקשה. לכן נשאלת השאלה האם יש משהו שאפשר וכדאי לעשות בנידון, והתשובה היא בהחלט כן. אם חליתם או נפגעתם, כדאי יהיה לפנות כמה שיותר מהר אל חברה מקצועית שתוכל לסייע לכם. כך תוכלו להיות בטוחים שהזכויות שלכם כעובדים לא נפגעות, אז למה לחשוב פעמיים? 

>>מחפשים מידע על cts? הקליקו על הלינק

איזה שירותים ניתן לקבל מחברות מקצועיות בתחום הזה? 

ימי מחלה לעובד הם עניין רגיש מאוד שבסופו של דבר מתורגם לכסף. לכן ברור מדוע חברות שעוסקות בתחום הזה מעניקות שירותים מקיפים לכל הלקוחות שפונים אליהן. זה אומר שיעזרו לכם להבין מה מגיע לכם, ילוו אתכם ויובילו אתכם לנקודה שבה הזכויות שלכם לא נפגעות ואתם מקבלים את מה שאתם זכאים לו. 

מחפשים מידע על תביעת תאונות עבודה? ליחצו על הלינק