מי משלם על תאונת עבודה שנגרמה לעובד בישראל?
הפרטים המורכבים הנוגעים לאחריות ולתשלום במקרי תאונות עבודה נעשים בהתאם לחוקת הביטחון והבריאות בעבודה בישראל, שנוצרה על מנת להגן על העובדים ולהציע להם הגנה כלפי תאונות עבודה.
חוק הביטחון והבריאות בעבודה: המסגרת החוקית
חוק הביטחון והבריאות בעבודה מגדיר את האחריות והתשלום במקרי תאונות עבודה בישראל. החוק מכריע כי תאונת עבודה היא תאונה שקורת לעובד בזמן עבודתו ומשום עבודתו. התאונה יכולה להיות גופנית או פסיכולוגית, והיא מתחייבת כאשר היא עוברת את הסף המחייב של תאונת עבודה לפי ההגדרה בחוק.
הגורמים לתאונת עבודה
הגורמים לתאונת עבודה מגוונים וכוללים את הבעלים או המנהלים של העסק, העובד עצמו, הסביבה והתנאים בהם עובד, כלי העבודה, ואף את הגורם הגנטי או הפסיכולוגי של העובד. בהתאם, יש לשים לב לכך שמדובר בהבנה מרובה גורמים של אחריות ותשלום, ולא תמיד ניתן לייחס אחריות באופן בלעדי למען אחד.
אחריות העובד ואחריות העסק
בהקשר הזה, החוק מחלק את אחריות התשלום והאחריות המשפטית במקרי תאונות עבודה למספר גורמים:
1. אחריות העובד: העובד יכול לקבוע אחריות באישורו כאשר מדובר בשום תכוון מהצד שלו לגרום לתאונה או אחריות גורמים אחרים לגרום לתאונה. במקרים כאלו, על העובד לצרוך את הזכויות שבאמת כדאיות לו לקבוע.
2. אחריות העסק: העסק נדרש להבטיח תנאי עבודה בריאים ובטוחים, להפריע לתאונות עבודה כמה שניתן, ולהיות מסודר ובטוח באופן כללי. ברוב המקרים, אחריות העסק היא גבוהה ומשום כך הוא חייב לשמור על התנאים המוגנים והבטוחים ביותר לעובדים שלו.
3. אחריות גורמים גנטיים או פסיכולוגיים: יתרה מכך, יכולה להיות אחריות לגורמים אחרים שלא מהווים עובדים באופן פיזי במקום העבודה, כמו חברי משפחה, צדדים ראשונים או אף גורמים פסיכולוגיים.
תהליך הגשת תביעה
במקרים בהם אחריות העסק נדרשת, הנפגע יכול לגשת בפני בית המשפט הערבי בתביעה כלפי העסק או לשלב את סנגור העבודה בעניינו. בשלב זה, תהליך התביעה יתנהל בהתאם לחוקת העבודה והגרעיניות המקומית, והעסק יהיה אחראי להוכיח את תקינות תנאי העבודה שהוא מציע.
סיכום
תאונות עבודה הן ארועים מסוכנים שיכולים להשפיע על העובדים והעסקים כאחד. חשוב להבין את החוקות והאחריות המשפטית הקשורה לתאונות עבודה בישראל כדי להבטיח גישה תקינה ותמיכה כלפי הנפגעים ולהגן על העובדים והעסקים.